本篇文章給大家談談員工病假期滿辭退賠償標準，以及員工病假期滿如何處理對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工生病期間被公司辭退怎么賠償
1、要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗；與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業執意要辭退，按規定，必須給予員工雙倍賠償。
2、辭退生病員工的，單位應當在員工醫療期滿之后，根據員工已經工作的年限，按照每滿一年發給一個月工資的標準來發放補償金。若單位違法在員工未病愈的情況下強行辭退員工，需要按照《勞動合同法》87條發放賠償金。
3、法律主觀：生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；并按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、首先針對于已經生病的相關員工，用人單位是不能夠進行相關的開除的。
5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工病假期間被辭退怎樣賠償
1、病假期間不發工資，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付并賠償；病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個月的標準賠償。
2、用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
3、法律主觀：病假期間，若是在規定的醫療期內的，屬于違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、生病期間被公司辭退的賠償流程如下：了解勞動法規定：根據相關規定，公司不得因員工患病而辭退員工，否則，公司應承擔相應的賠償責任。
請了半年病假被公司辭退怎么賠償
1、病假期間不發工資，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付并賠償；病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個月的標準賠償。
2、法律主觀：病假期間，若是在規定的醫療期內的，屬于違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
4、法律主觀：生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；并按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、法律主觀：單位因為員工休病假而解除勞動合同，如果員工確有疾病且請假程序符合單位規定的，則可以索要賠償；賠償金是經濟補償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴重違法單位的規章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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