本篇文章給大家談談員工工傷多久可以辭職，以及工傷后多久可以辭退對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后員工應該在什么時間提出離職申請
1、工傷辭職最佳時間：發生工傷后可以在12個月的停工留薪期之后辭職，這樣可以多拿幾個月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
3、我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。
4、如果是單位申請，那原則上要在工傷發生后30天之內；如果是工傷員工自己或者其近親屬申請，那么需要在工傷發生1年內申請。申請工傷認定需要提交工傷認定申請書、工傷診斷證明、勞動關系證明材料等文件。
5、工傷鑒定后隨時能辭職。工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關工傷賠償即可。
工傷辭職最佳時間?
工傷辭職最佳時間：發生工傷后可以在12個月的停工留薪期之后辭職，這樣可以多拿幾個月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
或者是六級傷殘的，最好不辭職，與用人單位保持勞動關系，因為會享受到其他待遇，對勞動者更為有利；如果是七級至十級傷殘，則可以隨時辭職，其所享受的待遇沒有任何影響。
法律主觀：勞動者發生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經治療傷情相對穩定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。
法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
員工工傷在傷殘鑒定結果下達之后，應該先進行工傷待遇審核之后，在工傷待遇下達時再解除勞動關系，同時向單位索取工傷傷殘賠償即可。辭職是根據員工本人意愿執行的，但是為了避免糾紛，最好在工傷待遇審核通過后辭職。
經過工傷鑒定多久可以辭職?
1、法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
2、經過工傷鑒定多久可以辭職？ 工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點， 一次性傷殘補助金 是在職的時候就可以領取，而一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金是在離職的時候才能得到。
3、法律主觀：申請工傷鑒定后，等待鑒定結果出來，一般需要兩個月，甚至是三個月的時間才可以的。
4、經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
5、我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。
6、法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
工傷期間可以辭職嗎
1、工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。
2、工傷期間可以辭職，具體規定如下：勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。
3、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。
4、申請工傷認定期間當然是可以辭職的。在正常情況下員工幾乎隨時隨地都擁有辭職的這種權利，只不過需要履行的辭職的手續跟過程不一樣而已。
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