本篇文章給大家談談工傷員工醫療，以及工傷員工醫療期滿后對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間醫療待遇有哪些
1、法律分析：工傷醫療待遇包括下列內容：治療工傷所需費用如果符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、工傷津貼。醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。醫療期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。(二)工傷殘疾待遇。
3、法律主觀：在醫療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
職工工傷所產生的醫療費由誰賠付
1、法律主觀：工傷醫療費用 符合規定標準的，由 工傷保險基金 支付；未參保的由用人單位支付。
2、醫療費 賠償標準 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
4、法律主觀：工傷職工在工傷認定前的醫療費一般由用人單位墊付。若用人單位依法購買工傷保險的，治療工傷的醫療費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費等費用均由工傷保險基金支付。
工傷期間醫療費怎么支付
經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。
根據《工傷保險條例》第三十條規定，工時職工治療工傷費用，符合規定標準的，由工傷保險基金支付。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。
如果單位已經為工傷職工 繳納工傷保險 的，則所支付的 工傷醫療費用 由 工傷保險基金 支付，單位不 承擔賠償責任 。
備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。停工留薪標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷的醫療待遇有哪些?
法律分析：工傷醫療待遇包括下列內容：治療工傷所需費用如果符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
法律分析：工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。
工傷醫療待遇 主要包括： (1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
員工工傷醫療費用由誰支付
1、工傷治療期間的費用由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的則由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付后再向用人單位追償。用人單位補繳工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金支付新產生的醫藥費。
2、法律分析：我國的工傷保險條例規定，符合規定標準的工傷醫療費用，工傷保險基金一般都會進行支付。如果員工沒有參保的，那由單位支付醫療費用。由于工作受到事故傷害，或身患職業病正在治療的，可以享受工傷醫療待遇。
3、工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
4、法律主觀：如果職工參加了工傷保險的，工傷醫療費用由工傷保險基金支付。職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件、醫療費用明細清單、有效報銷單據等相關材料，由單位到醫保經辦機構申請結算。
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