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單位解除勞動合同賠償標準
公司解除勞動合同的賠償：解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
單位解除勞動合同賠償標準1 按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中國勞動法規定被辭退怎樣補償
勞動法規定員工被單位辭退怎樣進行賠償 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退勞動法賠償標準
1、公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3、經濟補償金根據員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
4、法律主觀：勞動法辭退員工的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、經濟補償金的標準為勞動者在本單位連續工作滿一年的工資總額的二倍。但是，勞動者的月工資不得超過用人單位所在地上年度職工平均工資的三倍，也不得低于用人單位所在地上年度職工平均工資的百分之八十。
6、而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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