今天給各位分享工傷去廠鬧可以嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷廠子不管可以去勞動(dòng)局告嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷了沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明直接去廠里鬧警察會(huì)管嗎
• 2、如若工傷仲裁裁完還不給錢(qián)我可以去廠方鬧不要他開(kāi)工
• 3、因工傷賠償問(wèn)題去廠里鬧,怎么樣鬧不違法
• 4、工傷工司不給賠償我可以到工司鬧嗎?

工傷了沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明直接去廠里鬧警察會(huì)管嗎

1、法律分析：警察不管。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。

2、如果因?yàn)槭艿焦静幌胭r付。不出具勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，個(gè)人直接去勞動(dòng)局。帶上個(gè)人必要的證據(jù)，材料比方說(shuō)打卡上班打卡記錄發(fā)工資的記錄等等。

3、只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，他們就管，但是由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要提供其他的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如有能夠證明確實(shí)在該地工作過(guò)的證據(jù)，包括工資支付記錄，打卡記錄等等。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴。

如若工傷仲裁裁完還不給錢(qián)我可以去廠方鬧不要他開(kāi)工

工傷公司不給賠償我可以到公司鬧嗎？不可以的鬧是不解決問(wèn)題，公司不給你，你可以通過(guò)工傷鑒定部門(mén)拿著鑒定，通過(guò)法律解決，到法院起訴有理的事情，為什么要辦無(wú)理的事情通過(guò)法律解決。

您好！受工傷，工司不給賠償，您不可以到工司鬧。去公司鬧事會(huì)影響正常的生產(chǎn)秩序或者經(jīng)營(yíng)秩序，由此產(chǎn)生的后果您可能承擔(dān)不起。正確的做法是去公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，如實(shí)反映情況。

工傷仲裁后用人單位不給錢(qián)，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的方式解決，具體如下： 與用人單位協(xié)商，看能否就賠償事宜協(xié)商達(dá)成一致。

對(duì)用人單位支付的工傷賠償數(shù)額不滿的，不能去工廠鬧事，鬧事屬于違反治安管理行為，嚴(yán)重的涉及刑事犯罪。勞動(dòng)者可采取法律途徑維護(hù)自身權(quán)益：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁后公司不給錢(qián)的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

因工傷賠償問(wèn)題去廠里鬧,怎么樣鬧不違法

工傷老板不賠錢(qián)怎么辦工傷后老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)用人單位支付的工傷賠償數(shù)額不滿的，不能去工廠鬧事，鬧事屬于違反治安管理行為，嚴(yán)重的涉及刑事犯罪。勞動(dòng)者可采取法律途徑維護(hù)自身權(quán)益：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)然不能去工地鬧事了，鬧事是犯法的，你可以去人社部門(mén)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。另外，傷殘賠償是有法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，不是你說(shuō)不好就不好的。

工傷工司不給賠償我可以到工司鬧嗎?

您好！受工傷，工司不給賠償，您不可以到工司鬧。去公司鬧事會(huì)影響正常的生產(chǎn)秩序或者經(jīng)營(yíng)秩序，由此產(chǎn)生的后果您可能承擔(dān)不起。正確的做法是去公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，如實(shí)反映情況。

其實(shí)是可以的。工人在工地受到工傷，公司有一方面的賠償，因?yàn)闆](méi)有給工人足夠的保障，還有一方面是保險(xiǎn)也可以給工人賠償。所以工人在受到不公平的對(duì)待的時(shí)候，一定要勇敢拿起自己的權(quán)益來(lái)與公司進(jìn)行賠償。

老板拒絕承認(rèn)工傷或不肯賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，到公司坐在那邊。在到公司坐的過(guò)程中，最好帶上工傷鑒定書(shū)、勞動(dòng)合同、醫(yī)療證明、證人證言等相關(guān)證據(jù)，并保留好所有相關(guān)的通訊記錄和憑證。

你不可以到工廠去鬧事，畢竟力量單薄同時(shí)觸犯法律。你完全可以走法律途徑，勞動(dòng)仲裁勝訴后，如果對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，你可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院來(lái)幫助你維護(hù)權(quán)益。提交書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。

當(dāng)然不能去工地鬧事了，鬧事是犯法的，你可以去人社部門(mén)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。另外，傷殘賠償是有法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，不是你說(shuō)不好就不好的。

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