本篇文章給大家談談工傷停工留薪期解除合同，以及工傷停工留薪期解除合同有賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、法律主觀：員工工傷期間可以解除勞動合同，用人單位不可以解除勞動合同。員工和用人單位建立勞動關系后遭受工傷的，用人單位在工傷期間不可以解除勞動關系，否則需要支付經濟補償金。
3、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎
1、工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。
2、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
3、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。
4、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。
5、我國《 勞動法 》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
工傷后解除勞動合同怎么辦?
工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
員工因為工傷解除勞動合同怎么賠償 工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。
不過不同地區規定的補償標準不同，具體可以咨詢一下當地的相關部門。工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
如果你本人不愿意 解除合同 ，公司應當給你安排適當的工作。待合同期滿后公司可以將你辭退，并支付你一次性工傷醫療補助金、 傷殘 就業補助金。
法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。
公司停職停薪算不算解除合同
公司停職停薪不算解除合同。因為勞動者停工留薪期一般是因工傷需要治療時造成的，所以停工留薪一般是不可以解除勞動合同的。換句話來說，也就是公司停職停薪，不算解除合同。
用人單位不可對員工進行停職停薪，停職不合法。任何企業沒有所謂的停薪停職的規定，這都是違法的，就是解除勞動合同。依照勞動合同法規定必須提前三十天書面通知，或者家發一個月工資作為代通知金。
嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。 而開除的實質是解除勞動合同。 勞動法律沒有停職的規定。 現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關系。
法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位要勞動者停薪留職期間解除勞動合同是不是違法，要依據具體情況而定，如果勞動者被判刑的，解除勞動合同不違法。
停薪停職沒有工資以及各種福利待遇但保留員工身份，而開除則不保留員工身份。
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