今天給各位分享工傷工資被扣的知識，其中也會對工傷扣錢能不能扣工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償款到公司了,公司克扣
• 2、工傷、請了了一天假廠里還一扣工資?
• 3、工傷期間公司扣績效工資屬于違法條件嗎
• 4、工傷扣錢能不能扣工資
• 5、工傷公司扣工資怎么辦
• 6、工傷期間單位扣錢怎么辦

工傷賠償款到公司了,公司克扣

1、法律主觀：工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

3、本人要清楚，我國法律規(guī)定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據(jù)工傷程度計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的。

4、如果之前發(fā)生的醫(yī)療費用人單位已墊付，那么工傷保險報銷的醫(yī)療費部分，應(yīng)該支付給用人單位。首先，老板是沒有權(quán)利扣你的賠款的，保險賠款也是專項專用的，了解事情經(jīng)過，掌握證據(jù)，維護(hù)好你自己的權(quán)利。

5、工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給應(yīng)向勞動監(jiān)察投訴。由勞動監(jiān)察責(zé)令用人單位給付或者通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。

工傷、請了了一天假廠里還一扣工資?

1、不符合勞動法。請了一天病假，這一天工資全扣了，用人單位這樣的做法是不合法的，員工病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資。病假期勞動者可依法照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

2、這肯定是不合法的，有事兒我們才會請假，請假不應(yīng)該扣工時，也不應(yīng)該扣工資。只是請假，我們沒有當(dāng)天的工資而已。

3、法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險待遇。

4、不合法。用人單位不得無故克扣勞動者工資。請假只能扣除當(dāng)天工資；若有滿勤獎獎勵，由于你未滿勤，也應(yīng)當(dāng)扣除；但罰款行為違法，構(gòu)成克扣勞動者工資。

工傷期間公司扣績效工資屬于違法條件嗎

因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險待遇。

但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

工傷期間績效工資的發(fā)放視情況而定，法律未作明確的規(guī)定，因此不存在違法。

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

工傷扣錢能不能扣工資

1、認(rèn)定為工傷之后，用人單位是不能扣工資的，這在《工傷保險條例》中是有明確的規(guī)定的。

2、工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長時間的，延長不得超過12個月。

3、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

工傷公司扣工資怎么辦

1、用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動法的。可以打12333電話投訴。

3、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

工傷期間單位扣錢怎么辦

1、對地企業(yè)克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

2、因為工傷而老板扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

3、用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

5、單位在 繳納工傷保險 時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報； 或者可以依法通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。

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