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工傷期間工資是全額發放嗎
法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。
法律分析：工傷期間獎金應當全額發放。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。
工傷住院期間的工資是全額發放，不過是按標準工資，加一定的生活食物補助，至于績效工資與獎金按規定是不與發放的。所以，工傷期間的工資雖說是全額發放，但還是低于上班工資。
如果工傷假不超過12個月，那么單位會發放全額工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假不超過12個月的，是全額工資。
員工在工傷期間工資發放標準
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷期間工資 的發放標準是 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。
綜上所述，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
受傷期間工資照發還可以要求誤工費嗎
在交通事故發生之后，工資應該是照常發放的，因此不能要求賠償誤工費。對于損害賠償應該依據受害者的工作時間和工資水平來決定。受害人產生的誤工時間，要看醫院的醫生開具的診斷書來確定。
交通事故后工資照常發放還可以主張誤工費嗎交通事故發生后工資照常發放不能主張誤工費。
車禍公司照常發工資，不能算誤工費。因為誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況，進行確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
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