很多朋友對于節(jié)假日3倍工資補償標準和春節(jié)期間不放假，每天給你3倍工資，照常上班，你愿意嗎？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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2020年春節(jié)假期延長三天，如果企業(yè)扣除員工3天工資怎么辦？
哪個企業(yè)敢這樣干，這明顯是違背相關政策的行為。作為員工，如果應為此次假期延長而被扣工資，完全可以通過正當的途徑來維護自己權益的！
早在1月26日，國務院辦公廳發(fā)布《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。而很多地區(qū)（江蘇、上海、浙江等地）根據更是宣布春節(jié)假期延長至2月9日。換句話來說，原本七天的春節(jié)假期被延長至10天，而部分地區(qū)更是延長至17天。而這些被延長的時間，屬于“普通休息日”。
理論上來說，這與平日的周末是幾乎是一樣的，在休息日，企業(yè)一般是不可以安排員工上班的。即便是上班，要么日后安排調休，要么就按200%支付加班費用。
此時，對于企業(yè)，遇到這種特殊的情況，雖然經濟上可能會面臨有一些損失，但肯定是能理解的。一般來說，企業(yè)HR都會在工作群里通知大家具體的上班時間，如果遇到緊急的工作，也可采用網上辦公、電話會議、網絡視頻會議的方式來處理。
這樣一來，既不耽誤企業(yè)的正常運轉，也能讓員工有效的隔離，避免潛在的傳染風險。而對于員工而言，也能理解老板的難處，適當處理一些公司的緊急業(yè)務，也不會苛求雙倍工資的。彼此之間多理解，多溝通，一般也不發(fā)生扣員工3天（或10天）工資的情況。
退一萬步來說，如果企業(yè)真的不講理，扣3天工資。那么員工完全可以向勞動監(jiān)管部門投訴并 *** 的，甚至還可以解除合同，并要求企業(yè)給予賠償的。春節(jié)期間不放假，每天給你3倍工資，照常上班，你愿意嗎？
不愿意！毫不猶豫。
春節(jié)期間家人難得一聚，非金錢所能辦的事，放棄了這個機會則遺憾一年。
錢永遠都掙不完，無論多少夠用就好，人來到世上若是為金錢而活，不只身累心累，壓力極大甚至六親不認也不稀罕。
人窮，親情在，精神支柱只要不倒，照樣活的有滋有味。
人富，沒了親情，孤家寡人的生活也沒有多大的意義。
春節(jié)是中華民族最具意義的傳統(tǒng)節(jié)日，一家人聚在一起多幸福的事啊，只有短短幾天的假日，失去了這個居家團圓的機會確實可惜。
五一不放假，公司不發(fā)三倍工資，只讓調休，怎么辦？
五一不放假，公司不發(fā)三倍工資，只讓調休，如果這種情況對我們70后這些中年人來說，只能默默地忍受。除此之外，我們又能做些什么？其實對于70后的人們來說，已經漸漸的熟悉了，不按常規(guī)和套路出牌的那種企業(yè)的管理方法。可是我們這些上有老下有小的人都得要生存，沒有那個能力和條件去跟領導的法規(guī)去抗衡，因此領導說的什么都是對的，領導讓做什么都是會去的。這就是我們這些可悲的70后在工作的群體當中，不得不忍受領導的欺詐，不得不接受現實的無情。其實對于我們這一代人來說，就是五一不放假，而且也不給加薪，我們也沒有什么可說的，因為這樣的生活就已經不錯了。我們就應該知足，所以我說就是這四天工作的時間，也沒有什么讓我們多付出一些，讓那些80后90后的同事們多除去瀟灑，放松一下。反正我覺得就是公司不同意給我們假期，也可能是生產任務繁忙吧，所以說我們還是接受公司的安排，還是愿意完成公司交給的任務。所以說不會討價還價，因為這樣總比我們失去工作，無依無靠，生活都難以為繼，要強得多。因為現在70后的生存環(huán)境實在太艱難了，要想找一個舒適的工作也真的不容易，可是又想失去工作卻很容易，有時候老板一句話就能讓你失去工作，被炒魷魚，所以說五一放不放假，我們都不會挑的。我們只會更好的付出我們的行動，讓企業(yè)更好。這不是我們抵觸領導的安排，我們只是習慣了這種生活。
OK，關于節(jié)假日3倍工資補償標準和春節(jié)期間不放假，每天給你3倍工資，照常上班，你愿意嗎？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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