本篇文章給大家談談出了工傷老板愿意私了還是愿意對公，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、為什么工傷后老板不愿意私了
• 2、工傷是私了好還是公了好
• 3、工傷為什么老板都愿意私了
• 4、農民工工傷后老板希望公了還是了
• 5、工傷賠償是私了好,還是公了好
• 6、工傷事故,私了對老板有好處?還是公了有好處?

為什么工傷后老板不愿意私了

如果老板繳納了工傷保險費用，肯定不會選擇私了，工傷保險待遇是由社保局承擔的。如果老板沒有為員工交工傷保險，那么他只有私了，因為員工因工發生的工傷待遇在單位未繳保險的情況下是由公司承擔的。

公司買了工傷保險，如果你想私聊的話，老板當然不會會同意，因為工傷保險是可以賠付你的，也夠賠付你的，如果讓老板和你私了的話，他就會全部自己掏錢。

雙方定的協議具有法律效力，如果是司法所調解的或企業調解委員會調解的，一個月內可以申請法院司法確認，法院經審查只要是合法自愿的，可以發出司法確認書，于判決書有同等效力，而且是免費的。

只要你的賠償金要的不是太離譜，公司肯定是愿意私了的。因為工傷對公司的免稅減稅、評優、享受優惠政策都是有影響的。

經過勞動仲裁確認存在事實勞動關系后，即可申請工傷認定；工傷賠償程序比較繁瑣，如果不太懂，可以委托律師代理。

工傷是私了好還是公了好

骨折賠償公了比較好。治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。

如果僅僅是皮外傷，那么建議還是私了好，因為報警的話，一般都是雙方各打五十大板，兩人都處理。但是如果是涉及到輕傷了，這個如果報警的話，就是涉及刑事犯罪了，所以要三思而行了。

法律主觀：工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協議是否有效和對方同意。

如果與用人單位協商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動者也能盡快拿到賠償，但是協商之前可以先進行工傷傷殘等級鑒定，因為認定的傷殘等級是你們協商的基礎，確定了傷殘等級，勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。

工傷私了和走正規程序各有優點，無法比較好壞。如果已經和工作單位協商一致，私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協商前可以先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，進行工傷傷殘等級鑒定。

法律主觀：私了了還可以做工傷認定。認定為工傷后，若侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金或用人單位補足差額部分。

工傷為什么老板都愿意私了

逼民私了，是某些職能部門的人員作惡后心虛的表現。私了就是縱容，即便通過私了可以多拿幾個錢，但對社會的危害卻顯而易見。所以還是要根據自身情況來確定。

因為此時公司的賠付款通常小于《工傷保險條例》所規定的賠款金額。在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因為這個過程中，很有可能因為一年的時效性過去，員工無法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。

職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

經過勞動仲裁確認存在事實勞動關系后，即可申請工傷認定；工傷賠償程序比較繁瑣，如果不太懂，可以委托律師代理。

農民工工傷后老板希望公了還是了

如果老板繳納了工傷保險費用，肯定不會選擇私了，工傷保險待遇是由社保局承擔的。如果老板沒有為員工交工傷保險，那么他只有私了，因為員工因工發生的工傷待遇在單位未繳保險的情況下是由公司承擔的。

您好，根據你說的這個情況，建議你還是公了，如果公司罰廠長的10000元是違規的。你不要上當，萬一他們不繼續承擔你治療費用，你會很虧得。

都可以，只要可以實現主張賠償的目的，都是可以的。不過如果有保險可以報保險，沒有保險走訴訟程序非常耗費時間，如果考慮私了，需要注意要簽訂書面的協議。

公了私了都需要按照《工傷保險條例》的賠償標準進行理賠。公了只是手續和周期漫長了一點，私了還是需要傷殘鑒定等級對應《工傷保險條例》來賠償。

工傷賠償是私了好,還是公了好

1、骨折賠償公了比較好。治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。

2、法律主觀：工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協議是否有效和對方同意。

3、工傷私了和走正規程序各有優點，無法比較好壞。如果已經和工作單位協商一致，私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協商前可以先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，進行工傷傷殘等級鑒定。

4、工傷私了和走法律程序各有優點，無法比較好壞。如果已經和單位協商一致，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協商前可以先進行工傷傷殘等級鑒定。

工傷事故,私了對老板有好處?還是公了有好處?

當然是么了對老板有好處，但是私了對勞動者極其不利。老板要私了，是因為老板沒有給勞動者辦理工傷保險，就算是走了程序，下來還是要老板掏錢。而且老板不給工人辦保險明顯違法，還會受到行政處罰。

都可以，只要可以實現主張賠償的目的，都是可以的。不過如果有保險可以報保險，沒有保險走訴訟程序非常耗費時間，如果考慮私了，需要注意要簽訂書面的協議。

如果你沒有工傷保險，建議還是公了。如果受傷仍然需要住院治療，對于治療費用工人無法預估，對方也不會多給。所以需要鑒定機構對傷情進行鑒定，從而確定賠償數額。

您好，根據你說的這個情況，建議你還是公了，如果公司罰廠長的10000元是違規的。你不要上當，萬一他們不繼續承擔你治療費用，你會很虧得。

骨折賠償公了比較好，可以規避很多私了時產生的不同意見，交通事故私了與公了的區別：對現場的處理不同。

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