本篇文章給大家談談發生工傷老板說私了，以及工傷老板說私了可賠償款一直拖怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷10級,公司說6萬塊錢私了,結果公司不給錢了,我要起訴能
• 2、工傷公司想私了
• 3、請問工傷公司為什么要私了,私了對那一方有好處
• 4、你好,律師。我是工傷,我和律師已經寫好協議,現在老板要求私聊,我該怎么...
• 5、工傷私了怎么談判?

工傷10級,公司說6萬塊錢私了,結果公司不給錢了,我要起訴能

可以起訴，這是公民的正當權利。民事糾紛可以協商或調解，也可以直接起訴或申請仲裁。

可以申請勞動仲裁或者到法院進行起訴。首先申請工傷認定，申請傷殘等級鑒定，申請勞動仲裁，法院民事起訴，如中間協調不成，過程時間很長。如果受傷超過一年，超過工傷認定時限，就直接法院以人身損害賠償提起訴訟。

工傷私了錢一直不給通常情況下，當事人可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動行政主管部門督促后仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。

如果工傷私了簽了協議，而協議上有寫別的法院起訴，那么您可以在本地法院起訴。

工傷公司想私了

工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請工傷認定，鑒定等級出結果后才能最后確定賠償金額。如果沒有可以證明事實勞動關系的證據材料，不能申請工傷認定，需要先申請勞動仲裁，確認當事人與用人單位之間的事實勞動關系。

法律主觀：首先要明確工傷的這個概念，是指員工在工作期間所受到的一個傷害，但是并不是員工或者公司一方或者雙方認可就可以的了，必須是經過法律鑒定和認可的。

可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。只要雙方同意協商，可以在協商達成共識，去解決問題。

請問工傷公司為什么要私了,私了對那一方有好處

私了可以讓公司的名聲損失，以及直接和間接損失降到最低。法律分析根據相關法律條例，如果受害人所受的傷害是輕傷以下，不構成刑事犯罪，那么協議有效。

當然是么了對老板有好處，但是私了對勞動者極其不利。老板要私了，是因為老板沒有給勞動者辦理工傷保險，就算是走了程序，下來還是要老板掏錢。而且老板不給工人辦保險明顯違法，還會受到行政處罰。

私了就是縱容，即便通過私了可以多拿幾個錢，但對社會的危害卻顯而易見。所以還是要根據自身情況來確定。

私了有利于工地。。區別在于：工地出了安全事故，責任人要著。私了方便。私了可以節約不少錢。對施工方有利。。但是也要看情況來，如果傷不是太重，你又開價太高。。去法院，很可能得不償失。。

私了，對傷者好處是處理快，壞處是錢少。對老板好處是少給錢，壞處是可能存在后期鬧糾紛。公了，對傷者好處是可以得到法律規定的全額賠償，壞處是流程長，很久才能拿到錢。

你好,律師。我是工傷,我和律師已經寫好協議,現在老板要求私聊,我該怎么...

1、一般情況下，如果您已經簽署了私了協議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協議是雙方自愿達成的協議，一旦達成，就意味著雙方已經解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

2、在簽了工傷賠償私了協議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。

3、不要理律師，只要你的勞動事實關系成立，可以打贏的。

工傷私了怎么談判?

工傷私了的談判技巧在于：設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

工傷賠償私了怎么談 一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據《工傷保險條例》規定的標準進行計算賠償之后談。

工傷賠償談判技巧在于： 設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

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