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本文目錄一覽

• 1、工傷后公司希望職工鑒定等級嗎
• 2、為什么單位不愿意申請工傷
• 3、公司有義務(wù)為員工做傷殘鑒定嗎?大神們幫幫忙

工傷后公司希望職工鑒定等級嗎

員工工傷鑒定之后單位和員工對鑒定結(jié)果不服是可以申請再次鑒定，以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

勞動能力鑒定是由市勞動能力鑒定委員會進行的，用人單位原則上干預(yù)不了；如果初次鑒定后工傷職工對鑒定結(jié)論不服，可以向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，最終結(jié)論 第十六條工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

為什么單位不愿意申請工傷

1、單位不愿意申請工傷主要有以下幾個原因： 經(jīng)濟成本：申請工傷需要為受傷員工支付工傷保險，負擔(dān)一定的經(jīng)濟成本。此外，一旦申請了工傷，單位還需要進行現(xiàn)場調(diào)查和相關(guān)程序處理，花費時間和人力成本。

2、單位不愿意申請工瞎仿傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、對于你提出的“為什么單位不愿意申請工傷”問題，用人單位申請工傷的，可是要成本的，所以說有的用人單位并不愿意給員工申請工傷，所以員工自己就要最大的保護自己的合法權(quán)益，自己去申請工傷認定。

4、單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后信肆不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

5、正常情況下是愿意申報工傷（申請工傷認定）的，因為工傷保險能有效化解用人單位的工傷損失。用人單位未依法申請工傷認定的，工傷職工（及近親屬）可以依法申請工傷認定，認定為工傷后，則依法享受工傷保險待遇。

6、企業(yè)不愿意給員工提出工傷認定的情形大概有以下兩種： 第一種是公司并未給予員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷之后，公司即使申請工傷保險繳費也沒辦法享受工傷保險基金報銷。

公司有義務(wù)為員工做傷殘鑒定嗎?大神們幫幫忙

1、】工傷鑒定： 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。 3】按等級享受相應(yīng)工傷待遇。

2、若單位不同意，你本人或親屬也可以提起勞動能力鑒定的申請。一般傷情不重，單位參保都會積極配合傷殘鑒定。

3、您到公司所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司不給出具證明，您自己收集，只有提供如下材料即可。

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