今天給各位分享出了工傷老板愿意私了還是愿意對公的知識，其中也會對工傷老板私了協(xié)議在法律上有效嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地受傷,為什么公司想私了,不想走工傷保險?
• 2、為什么公司都想私了工傷事件
• 3、工人在工地干活受傷對于包工頭是私了好還是公了好?

工地受傷,為什么公司想私了,不想走工傷保險?

人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關(guān)的賠償責任。

單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因為這個過程中，很有可能因為一年的時效性過去，員工無法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了?？梢韵壬暾埞J定，鑒定等級出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。

或者，走工傷保險流程復(fù)雜耗時長，公司不想花時間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結(jié)果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。

為什么公司都想私了工傷事件

1、或者，走工傷保險流程復(fù)雜耗時長，公司不想花時間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結(jié)果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。

2、在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因為這個過程中，很有可能因為一年的時效性過去，員工無法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

3、職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

4、經(jīng)過勞動仲裁確認存在事實勞動關(guān)系后，即可申請工傷認定；工傷賠償程序比較繁瑣，如果不太懂，可以委托律師代理。

5、工傷可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。

6、法律主觀：首先要明確工傷的這個概念，是指員工在工作期間所受到的一個傷害，但是并不是員工或者公司一方或者雙方認可就可以的了，必須是經(jīng)過法律鑒定和認可的。

工人在工地干活受傷對于包工頭是私了好還是公了好?

1、工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

2、法律分析：包工頭有一定的賠償責任， 解決問題的關(guān)鍵在于確定勞動關(guān)系。如果該員工與包工頭建立勞動關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動報酬，包工頭應(yīng)承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔次要賠償責任。

3、應(yīng)當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因為工人在工地受傷，屬于工傷。

關(guān)于出了工傷老板愿意私了還是愿意對公和工傷老板私了協(xié)議在法律上有效嗎?的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。