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本文目錄一覽

• 1、法定節假日不放假沒有三倍工資違法嗎
• 2、節假日沒有三倍工資算違法嗎
• 3、法定節假日沒有三倍工資違法嗎
• 4、公司法定節假日不給三倍工資,只給補一天假期違法嗎?
• 5、臨時工節假日不給三倍合法嗎
• 6、五一上班沒有三倍工資違法嗎?

法定節假日不放假沒有三倍工資違法嗎

1、法定節假日不放假沒有三倍工資屬于違法。根據法律規定，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

2、法律分析：違法。依據我國相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、節假日沒有三倍工資算違法。根據相關法律規定，用人單位應當安排工作人員休假，如果需要調休安排工作的，應當按照國家規定給予調休或者加班費，并且加班費一般為勞動者正常工資的300%。

4、國家法定節假日沒有三倍工資又不放假的犯法，法定節假日加班工資的規定：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

5、法定節假日沒有三倍工資違法。法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

6、法律分析：法定節假日沒放假，并不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才違法。法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節假日沒有三倍工資算違法嗎

1、節假日三倍工資不給犯法嗎節假日沒有三倍工資算違法。

2、法律主觀：若在法定節假日安排工作，又不給三倍工資的屬于違法。勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬，并可以責令支付賠償金。

3、節假日上班沒有三倍工資違法嗎法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

4、法定節假日上班沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。

法定節假日沒有三倍工資違法嗎

1、節假日三倍工資不給犯法嗎節假日沒有三倍工資算違法。

2、法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

3、法律主觀：法定節假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。

公司法定節假日不給三倍工資,只給補一天假期違法嗎?

1、法定節假日沒有三倍工資違法。法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

2、違法。根據查詢中國法律法規信息顯示，勞動者在休息日、法定節假日等休息時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付勞動者相應三倍工資報酬，不給違反法律，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、法定節假日上班沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。

臨時工節假日不給三倍合法嗎

1、法律主觀：若在法定節假日安排工作，又不給三倍工資的屬于違法。勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬，并可以責令支付賠償金。

2、臨時工法定節假日是有三倍工資的。臨時工在法定節假日被安排工作的，用人單位應當按照不低于工資的百分之三百的標準來向臨時工支付加班費；如果臨時工是在休息日被安排工作又沒有補休的，則加班費不低于工資的百分之二百。

3、法律主觀：按照我國相關法律的規定，職工法定節假日工作的，必須支付三倍加班工資。所以，不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領到三倍工資。

4、節假日沒有三倍工資算違法。根據相關法律規定，用人單位應當安排工作人員休假，如果需要調休安排工作的，應當按照國家規定給予調休或者加班費，并且加班費一般為勞動者正常工資的300%。

5、法定節假日是國家規定的全民休息的時間，企業必須按照規定給員工發放法定節假日工資。根據《中華人民共和國勞動法》規定，法定節假日工資應當是員工正常工資的三倍。

6、法定節假日不給臨時工加倍工資是違法的。勞動法有工作時間延長的限制，用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

五一上班沒有三倍工資違法嗎?

至于是否需要支付三倍工資，目前我國的法律法規中并沒有對五一節日是否需要支付三倍工資做出具體規定。但在一些行業中，如新聞、出版、廣播、電視、電影、廣告等文化產業，用人單位在勞動者節假日工作需要支付三倍工資。

法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

節假日沒有三倍工資算違法。根據相關法律規定，用人單位應當安排工作人員休假，如果需要調休安排工作的，應當按照國家規定給予調休或者加班費，并且加班費一般為勞動者正常工資的300%。

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