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小時工受傷了怎么賠償
如果小時工發生工傷，賠償應該根據相關法律法規和公司政策來確定。以下是一些可能的賠償方式：醫療保險：公司應該為員工購買醫療保險，以便在員工發生工傷時支付醫療費用。
臨時工受傷了怎么賠償 臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
用人單位沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。
臨時工工傷算底薪還是月薪?
臨時工工傷工資按原工資福利待遇計算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
而在接受治療期間，用人單位需要保證臨時工原福利待遇不變，所以臨時工的工傷工資其實也就是其原工資，單位需要按月支付，一般支付不超過12個月。
以上是臨時工 工傷期間工資怎么算 的解法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
臨時工人受傷可以按照人身損害賠償計算賠償。臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
其實也是可能認定為工傷，之后按照工傷事故對待處理。而在接受治療期間，用人單位需要保證臨時工原福利待遇不變，所以臨時工的工傷工資其實也就是其原工資，單位需要按月支付，一般支付不超過12個月。
標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
小時工工傷期間工資怎么算
1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、而在接受治療期間，用人單位需要保證臨時工原福利待遇不變，所以臨時工的工傷工資其實也就是其原工資，單位需要按月支付，一般支付不超過12個月。
3、通過查詢相關資料顯示，小時工工傷期間有工資。根據《工傷保險條例》的規定，職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。因此，小時工工傷期間有工資。
小時工工傷期間有工資嗎
小時工工傷期間工資按原工資福利待遇計算。小時工工傷處理流程如下：小時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資；臨時招聘的工人，與正式工相對。
而在接受治療期間，用人單位需要保證臨時工原福利待遇不變，所以臨時工的工傷工資其實也就是其原工資，單位需要按月支付，一般支付不超過12個月。
臨時工工傷的工資，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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