本篇文章給大家談談2020事業單位績效工資標準表，以及事業單位績效工資標準表2018對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2022年事業單位工資標準表(最新)
• 2、事業單位績效工資標準表2022
• 3、事業績效工資標準表
• 4、2020事業單位績效工資標準是多少
• 5、高校事業單位工資標準表2020
• 6、事業單位人員績效工資新標準是多少

2022年事業單位工資標準表(最新)

崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。

普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元。

省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。

管理人員20薪級的工資也是1283元。此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。

車補，隨工資每月發放，標準=基本工資除以5，逢一進十。取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。

事業單位績效工資標準表2022

1、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資 主要體現工作人員的實績和貢獻。

2、事業單位薪資構成 基本工資：崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

3、普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。

4、年的績效工資標準表主要有以下變化： 新增地方津貼：根據不同地區消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應的津貼獎勵。 新增住房補貼：對于需要遷居的員工，可以按照規定給予住房補貼。

5、事業單位績效工資總額組成 年終一次性獎金。節假日補貼。現行的生活補貼。2007年1月規范后的津貼補貼。在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。

事業績效工資標準表

崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。

年的績效工資標準表主要有以下變化： 新增地方津貼：根據不同地區消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應的津貼獎勵。 新增住房補貼：對于需要遷居的員工，可以按照規定給予住房補貼。

事業單位工資標準表如下：事業單位工作人員工資的構成：基本工資崗位工資，體現工作人員所聘崗位的職責和要求。

績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

（一）崗位工資①管理崗崗位工資管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。

其中，醫療衛生機構單位是比例是6：4，像中小學這樣的義務教育階段的學校的比例是7：3，其他類型的單位是5：5。

2020事業單位績效工資標準是多少

1、事業單位績效工資總額組成 年終一次性獎金。 節假日補貼。 現行的生活補貼。 2007年1月規范后的津貼補貼。 在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

3、事業單位績效工資標準是什么？以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。

高校事業單位工資標準表2020

1、事業單位薪資構成 基本工資：崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、正高職稱的崗位級別對應一至四級，一級崗位月工資標準是6665元，二級崗位月工資標準5157元，三級崗位月工資標準4558元，四級崗位3915元。

3、管理人員20薪級的工資也是1283元。此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。

4、（一）崗位工資 ①管理崗崗位工資 管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。

5、年義務教育教師調整后的崗位工資標準為：每月1675元至6665元，薪級工資標準為每月288元至7989元。

6、最新事業單位工資標準表2022事業單位2022年薪級工資表 在事業單位中工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他獎金等組成的，而基本工資又包括崗位工資和薪級工資。管理崗位的級別分為1級10級，共65個薪級。

事業單位人員績效工資新標準是多少

1、年事業單位績效工資標準表由國家公務員局印發，新增了地方津貼和住房補貼兩項，區分不同崗位和績效等級，績效工資漲幅最高50%。事業單位績效工資是指根據工作業績和個人表現，獎勵工作優秀者的一種薪酬制度。

2、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。

3、績效工資是基礎績效獎勵績效之和。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

4、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資 主要體現工作人員的實績和貢獻。

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