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本文目錄一覽

• 1、工傷在家休養(yǎng)期間,護(hù)理人員有護(hù)理費(fèi)嗎?
• 2、工傷陪護(hù)假如何規(guī)定
• 3、工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工傷在家休養(yǎng)期間,護(hù)理人員有護(hù)理費(fèi)嗎?

1、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

2、如果醫(yī)囑或醫(yī)療建議需要護(hù)理的，所在單位應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析：有的，停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護(hù)理費(fèi)；如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。

4、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷陪護(hù)假如何規(guī)定

工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，陪護(hù)假是指員工為照顧患病或生育的直系親屬而請(qǐng)假的制度，可享受不超過(guò)20個(gè)工作日的假期，具體請(qǐng)假天數(shù)和薪資待遇等應(yīng)符合用人單位的相關(guān)規(guī)定。

工傷假期規(guī)定一般不超過(guò)12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

法律主觀：國(guó)家并沒(méi)有對(duì)陪護(hù)假作出具體的規(guī)定。在我國(guó)，對(duì)男方的陪護(hù)假的規(guī)定主要是在各地區(qū)的地方性法規(guī)中，一般規(guī)定的時(shí)間是七天，也有的規(guī)定時(shí)間較長(zhǎng)的，會(huì)規(guī)定十五天甚至三十天。

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

對(duì)于造成工傷的陪護(hù)費(fèi)用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算 護(hù)理費(fèi)賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。

工傷職工需要住院接受治療的，護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)用根據(jù)工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

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