本篇文章給大家談談工傷住院是否要護理，以及工傷必須住院對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間的護理費和伙食費由誰承擔?是哪條規定?
• 2、在停工留薪期生活不能自理的工傷職工需要護理的由誰負責
• 3、受了工傷廠里是不是要安排人來照顧啊?
• 4、六級工傷傷殘住院治療醫生沒有留陪床護理醫囑問能向仲裁庭主張護_百度...

工傷住院期間的護理費和伙食費由誰承擔?是哪條規定?

工傷誤工費護理費營養費都由公司承擔，工傷事故中不一定需要賠償營養費，營養費賠償以醫院的意見為準。

工傷期間生活費，工傷住院期間的伙食費，可以由工傷保險或者用人單位承擔的，非工傷住院期間的伙食費，由傷者自行承擔的，但是工傷停工留薪期間，用人單位要支付工資的。

工傷治療期間的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。

在停工留薪期生活不能自理的工傷職工需要護理的由誰負責

1、法律分析：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。工傷人員已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

2、雇主或者雇主所在單位負責。根據查詢《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律法規的規定信息顯示，雇主應當為工傷職工提供必要的醫療救治和護理，并支付停工留薪期間的工資。

3、正確答案：B。解析：《工傷保險條例》第三十三條規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、所在單位。《工傷保險條例》第三十三條規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期一般不超過12個月。

受了工傷廠里是不是要安排人來照顧啊?

1、單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、單位可以派人陪護，如果無法派人陪護也可以請人陪護，護理費由單位支付。

3、員工是屬于工傷，如果員工無傷#殘等級，那么在康復之后和正常員工一樣，單位是不需要特殊照顧。如果員工有傷#殘等級，在六級傷#殘或者以上，單位應該安排員工力所能及的工作，應該給予照顧。

4、公司理論上講，只負責一部分金額上的賠償和一般意義上的慰問。畢竟公司會為員工繳納工傷保險，工人在產生工傷之后，費用由社保局來報銷處理。如果需要找護工的話，其費用，需要按照工傷保險條例進行相應的處理。

5、如果有購買工傷保險，護理費由工傷保險支付，支付按當地平均收入給付。如果沒有購買工傷保險，則由公司負擔，具體費用雙方可協商，協商不成的按平均收入給付。

6、一般來說 工傷都會有工傷基金嗯 陪護的話是按照正常的護工的人員的價格來進行計算的 如果住陪護的話 一般來說打一個小折扣九折左右 。

六級工傷傷殘住院治療醫生沒有留陪床護理醫囑問能向仲裁庭主張護_百度...

工傷賠償的項目是法定的，《工傷保險條例》中沒有規定營養費這一項，所以仲裁委不會支持的。可以要求的是醫療費、住院期間伙食補助、護理費、輔助器具費用、停工留薪期間正常工資和傷殘待遇（視勞動能力鑒定結果而定）。

可以的。仲裁委認為，勞動者發生工傷后生活無法自理確需護理的，應由用人單位承擔護理責任。出院以后至停工留薪期滿期間的護理費，則需要勞動者舉證證明出院后仍然需要護理。

工傷職工沒有住院治療，說明傷情很輕，傷者能自我照顧，一般是沒有護理費的。如果生活不能自理一般需要醫院證明才能支付護理費(若經門診治療可請醫生開證明，但天數多少需根據病情需要)。

根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

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