今天給各位分享員工工傷回家休養的知識，其中也會對員工工傷回家休養怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間在家休養應該拿多少工資
1、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
3、工傷休養期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。
4、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
5、若發生工傷后等級為一級或二級，按照100%的標準休養工資。若發生工傷后等級為三級或四級，按照90%的標準休養工資。若發生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養工資。
6、工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
工傷回家休養有補償嗎
1、有的。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。
2、法律主觀：工傷在家休養期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。
3、勞動者受工傷在家休養有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。
4、工傷出院回來在家休養有工資拿，根據《工傷保險條例》，勞動者因工作遭受事故傷害，除了享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、法律分析：家在當地的，可以回家休養；家在外地的，因為復診需要，一般不可以。
工傷出院后回家休養費用如何算
1、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
3、若發生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養工資。
因工傷在家休息有工資嗎
1、工傷在家休息工資應按照工傷前的標準發。因為有相關的法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷的話在家休養期間是有工資，只不過這個工資水平只能是你們簽訂合同里邊的基本工資了。一般情況下，大多數公司工資組成是基本工資加績效工資。因為你工傷在家修養沒有產生績效，所以只能給你開基本工資。
3、法律分析：勞動者受工傷在家休養有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。
工傷期間可以回家嗎
法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養。在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工如果在生產勞動或工作中負傷。
法律主觀：工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律分析：工傷有停工留薪期期間，期間不需要工作，可以回家休養，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔?？梢耘c用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。
工傷治療一般不可以轉回老家治療，但老家醫療機構屬于轉院范圍的情形除外。
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