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工傷待遇按照什么標準
1、工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。
2、配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30 (注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。
4、如果用人單位為員工繳付工傷保險費時，申報的繳費工資基數低于其實際工資，因此產生的工傷保險基金發放的工傷待遇與按照員工實際工資計算的待遇的差額，應由用人單位補足工傷職工的法益損失。
5、根據傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關系的，用人單位還需按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
6、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
勞動法對工傷工資待遇規定是怎樣的?
1、法律主觀：工傷待遇標準是例如一次性傷殘補助金的標準是一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
2、按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律主觀：工傷期間的工資的計算方式和原工資的計算方式一樣，原工資福利待遇不變。
《勞動法》規定的工傷工資是怎么計算的?
1、勞動法中對于工傷工資并沒有規定，是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。
2、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
3、法律依據：《工傷保險條例》第六十一條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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