大家好，關于孕婦解除補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于被裁員后發現懷孕了怎么賠償？的知識，希望對各位有所幫助！
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被裁員后發現懷孕了怎么賠償？
法律保護孕期女職工的合法權益，如果該職工裁員啟動前已經懷孕，按法律規定，是可以要求繼續履行勞動合同或支付違法解除勞動關系賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得依照本法第四十條的規定與孕期女職工解除勞動合同。
哺乳期婦女被辭退，有哪些經濟補償？
待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償；違法的，按本單位工作年限每年支付兩個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦？
企業倒閉，員工（含孕婦），依據《勞動法》在解除勞動合同的時候必須得到經濟補償金和補齊社保繳費！
一、公司倒閉也就是意味這個公司已經不能生存下去面臨注銷，我們就稱其為公司倒閉，公司倒閉以后會對公司里的員工進行賠償，根據《勞動合同法》的規定，公司倒閉，與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
一、公司倒閉孕婦賠償標準：
在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;
1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;
2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;
涉及到勞動者是孕婦的，對其賠償標準并沒有明確的規定，雙方可以通過協商達成協議，協商不成的則可以通過法律途徑解決。
3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
二、是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。
三、企業在賠償經濟損失的同時，依法補繳欠費社保！
在實行了經濟補償+補交社保繳費后才能終止勞動合同關系。
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