今天給各位分享工傷期后解除勞動關系的知識，其中也會對工傷期結束 單位解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后怎樣解除勞動關系?
1、五至六級傷殘工傷職工 鑒定為五至六級的工傷職工，經本人提出，可以 解除勞動關系 ，用人單位不得解除勞動關系。
2、應當由勞動鑒定委員會參照工傷與 職業病 致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
3、法律主觀：工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《 勞動合同法 》第三十九條規定外，用人單位不得提出解除合同的。
工傷期間解除勞動合同后果
1、我國法律規定，勞動者發生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關系，否則需要承擔法律責任。如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。
2、工傷認定期內一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。
3、公司開除工傷員工后果嚴重，可能導致不良的社會影響。工傷員工因工受傷或患病，享有一定的法律保障，公司若無正當理由解除勞動合同，將面臨相應的賠償責任。工傷員工因工作原因遭到傷害或患病，享有一定的法律保障。
4、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。
工傷后解除勞動合同如何賠償
法律主觀：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
綜上所述，員工發生工傷導致無法繼續工作的，可以在醫療期結束后解除勞動合同，回到家中休養。員工享有工傷保險待遇，除了拿到基本的賠償外，解除合同的話還有經濟補償金，單位按照工傷等級支付就業補助金和醫療補助金等。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
工傷多久后可以解除勞動合同
1、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
3、工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
工傷期間合同到期公司解除勞動合同怎么辦
法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
我國法律規定，勞動者發生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關系，否則需要承擔法律責任。關于解除勞動合同的法律規定 停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。
員工因為工傷解除勞動合同怎么賠償 工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。
在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。
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