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臨時工加班有加班費嗎
臨時工加班有加班費。按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。
按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者加班費；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者加班費。
您好、法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關系，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費。
綜上所述，如果你是工廠的臨時工，加班工資根據我國的勞動法規定，平常時間的加班費是按照正常工資的150%計算的，而假日的加班費是按照200%計算，法定節假日的加班費是按照300%進行計算的。
周末加班需要支付不低于平時工資200%作為加班費。綜上所述，法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關系，勞動者法定節假日加班的，就應該支付雙倍工資的加班費。
臨時工加班費勞動法怎么規定
1、按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者加班費；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者加班費。
2、您好、法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關系，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費。
3、工廠臨時工加班費怎么算 平時加班按百分之一百五計。 假日加班按百分之二百計 節假日加班按百分之三百計。
4、臨時工加班有加班費。按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。
臨時工休息日加班工資怎么算
在休息日加班工資計算方式如下：用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應對勞動者進行調休，無法調休的，應當支付加班費。延長工作時間的，加班費不低于工資的百分之一百五十。
您好、法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關系，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等 法定節假日 加班 ，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。
周末加班需要支付不低于平時工資200%作為加班費。綜上所述，法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關系，勞動者法定節假日加班的，就應該支付雙倍工資的加班費。
臨時工法定節假日工資加倍嗎臨時工也算法定節假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，節假日加班工資=加班工資的計算基數/275×300%。
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