今天給各位分享下班回家后吃飯后死亡算工傷嗎的知識，其中也會對下班途中吃飯后車禍死亡是工傷嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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下班回家后猝死算工傷嗎?
1、下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。
2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
3、工人下班后猝死一般不能認定為工傷，除非是下班后為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續工作，期間突發疾病死亡可以認定為工傷。
工人在工地下班吃飯時自己摔死了這算工傷嗎?
法律主觀：吃飯時間死亡算不算 工傷 要看具體的情況。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之經搶救無效死亡的，可以認定為是工傷。
不能算作工傷，不是在崗位上死亡，即使在工作時間，也不能按照工傷，只能按疾病死亡，工傷按照工傷死亡的辦法辦理，疾病死亡，按照疾病死亡的辦法辦理。
法律分析：在工廠吃飯時間猝死算工傷。應盡快到當地的社保部門申請工傷認定。用人單位依法應當為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔。
(二)工傷途徑 首先需要明確的是工傷，目前基本認為只要是構成工傷的，受害方無事故責任。
如果是在工作時間、工作崗位、因完成工作任務受到事故傷害或意外傷害導致其下班后死亡的，可以申請工傷認定。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，則可視同工傷死亡。
下班回到家中猝死算工傷嗎
1、但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。
2、加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。
3、下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
4、所以如果是由于工作的原因導致猝死，企業當然是需要賠償的。畢竟員工是為了工作才發生了猝死的情況，企業怎么說，也該對員工的家屬進行賠償。
5、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
6、工人下班后宿舍猝死工廠一般需要賠償。如果工人死在廠里宿舍里的可能會被認定為是工傷死亡，工廠需要進行相應的賠償。
下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡
1、但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。
2、肯定不能算工傷，但是單位的領導因為和你一起喝酒，所以說免不了要負一定的責任。對于工商只是說下班的既定路線，就是你天天走的路線上出了問題才是算工傷。現在的情況是你下班后去吃飯喝酒了，肯定不能算工傷。
3、您好，以下為對您問題的回復：不屬于工亡。該員工飲酒醉駕，違反交通法規和刑法的規定，屬于故意造成的工亡，應按道路交通事故處理。
4、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
5、如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
中午下班去吃飯車禍算工傷嗎
職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。
中午吃飯時間被車撞了算工傷，但是在車禍中勞動者是承擔主要責任的不算工傷。
單位會餐后遭車禍是否算工傷，一般因情況而定：公司聚餐后發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。
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