今天給各位分享工傷醫療費用單位不給的知識，其中也會對因工傷治療用人單位不付醫療費怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷公司不出住院費違法嗎?
1、你好 如果單位給你繳納了工傷保險，則醫療費是由工傷保險基金支付，出院后向人社局社保基金部門申請。
2、工傷老板不墊付醫藥費違法嗎工傷老板不墊付醫藥費不違法，法律沒有明確規定醫藥費需要由公司或者老板先行墊付。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷老板不墊付醫藥費不違法。醫療費用屬于工傷賠償，除醫療費用外，工傷賠償還有其他項目，需根據具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、公司一直不去給當事人報工傷款是違法的。單位應當在發生工傷事故傷害之日起30日內，向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷不給報銷的費用怎么辦
工傷報銷不了的費用由職工個人和用人單位協商承擔。勞動能力鑒定費從工傷保險基金中支付，用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。
法律主觀：工傷保險沒有報銷的費用由用人單位承擔。經工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷治療中不能報銷的費用一般由受傷職工自行承擔，但用人單位有過錯的或者第三人有過錯的，則根據其過錯程度來承擔。對于符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄等范圍內的醫療費用，才由工傷保險基金支付。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷保險不給報銷的錢由用人單位和勞動者協商支付；如果是因為用人單位沒有為勞動者足額繳納工傷保險而導致工傷保險報銷比例降低的，那么差額部分由用人單位承擔。
用人單位報銷不予支付的，申請 勞動爭議仲裁 。勞動者在用人單位 工傷 ，治療工傷的費用，參加了 工傷保險 的，由工傷保險基金按照規定標準支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定標準支付。
發生工傷公司不付醫療費怎么辦
工商單位不先行支付的醫療費用，可以由工傷保險基金支付。工傷保險基金支付的前提是公司繳納了社保。用人單位未足額繳納社保的，可以主張醫療費用差額。
法律分析：工傷公司不出醫藥費可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，如果情況緊急要先到附近的醫療機構進行急救。
發生工傷單位不給工傷醫療費怎么辦到勞動行政部門投訴要求支付。
工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。
出現工傷拒不支付醫療費用向誰舉報?
1、工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。
2、總而言之，工傷老板不出醫藥費可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果工傷職工不認同勞動保障部門的結論，還可以在收到工傷認定書兩個月內申請行政復議；如果對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
3、有關工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、工傷后公司不墊付醫藥費處理方法如下：醫療費用屬于工傷賠償，除醫療費用外，工傷賠償還有其余項目，需根據具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
5、依據《勞動爭議仲裁調解法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
在工作地方受傷用人單位不肯先墊付醫藥費怎么辦
若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
法律分析：單位不肯支付工傷待遇的職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律主觀：農民工上班受傷后老板不再支付醫藥費怎么處理如果親戚是在工廠打工，應先當地勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑒定，再向勞動仲裁部門申請仲裁。如是為個人打工，則可向當地法院起訴。
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