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停薪留職手續怎么辦理
職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
法律分析：要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
由本人提出書面申請，經單位行政領導批準后簽訂“停薪留職”的協議書，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。
辦理停薪留職手續的流程，具體如下：職工本人提出書面申請；企業與職工簽訂停薪留職合同；報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。 停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起15日內到區勞動與社會保障局按規定一次 *** 清。
什么情況下可以辦理停薪留職
停薪留職的條件如下： 久病不愈超過一個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。
勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可以暫停工作，在接受醫療期間原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 一般不超過12個月。
法律分析：凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。
凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。應由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續： 久病不愈超過一個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。 第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核準報送公司領導審批后呈送本人。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
如何跟公司申請停薪留職
1、停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并于20xx年3月xx日前提出申請，如未在約定的時間內返回公司上班，可按照自動離職予以處理。
2、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
3、法律分析：要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
4、法律分析：要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。當審批通過并備案之后，就可以停職留薪。
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