大家好，關(guān)于勞動(dòng)者補(bǔ)償工資金額標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
3. 2021年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 請(qǐng)問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工？

2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個(gè)月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯(cuò)，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動(dòng)法里面都是有名文規(guī)定的。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

常見的仲裁請(qǐng)求有以下幾項(xiàng):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通知金。公司符合經(jīng)濟(jì)型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費(fèi)，不管多少年的加班費(fèi)都可以主張，只要有證據(jù)。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過了仲裁時(shí)效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計(jì)算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動(dòng)合同的，可以主張沒有簽署勞動(dòng)合同的第二個(gè)月到第十二個(gè)月期間的雙倍工資，要在滿十二個(gè)月的一年內(nèi)提出，過了一年仲裁時(shí)效就不能主張了。

年終獎(jiǎng)、提成、績效獎(jiǎng)金等

公司發(fā)文確定年終獎(jiǎng)、提成、績效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請(qǐng)仲裁的范圍。

2021年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

請(qǐng)問疫情期間，公司決定裁員，要怎么補(bǔ)償員工？

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2020年02月27日·廣東晉科律師事務(wù)所律師

關(guān)注

你所說的裁員分為三種形式，具體我來說一下：

第一種形式，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給多少錢全憑你情我愿了，一元錢嫌少，十萬不嫌多，就像雙方談戀愛，你給我多少分手費(fèi)，全憑愛有多深恨有多切。

第二種形式，公司解散或破產(chǎn)了，那么這個(gè)就是你和公司親密接觸了多少年，公司就要給你多少個(gè)月，當(dāng)然，最終還是要看公司還有多少資產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)少，你的補(bǔ)償要打折，如同裁員chu銷。

第三種形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。這種就是你和公司同居了幾年，公司就給你幾個(gè)月的兩倍違法解除賠償金。

以上三種形式，沒有所謂的提前一個(gè)月的代通知金。畢竟這三種形式，公司提出離婚不需要提前通知。

我是勞動(dòng)法律師， *** 勞動(dòng)仲裁員，平均一年審理一百多個(gè)勞動(dòng)案件，希望能幫到你。另外，請(qǐng)求大家關(guān)注我，謝謝了！！！

文章分享結(jié)束，勞動(dòng)者補(bǔ)償工資金額標(biāo)準(zhǔn)和離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！