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本文目錄一覽

• 1、在工作單位受傷,但以前有舊傷,算不算工傷?
• 2、工傷舊傷復發的鑒定
• 3、傷殘鑒定后一年舊傷復發是否可以重新再鑒定/
• 4、傷殘鑒定如果有舊傷
• 5、工傷鑒定后舊傷復發需治療還能享受工傷待遇嗎?
• 6、舊傷對新傷的工傷鑒定有沒有影響

在工作單位受傷,但以前有舊傷,算不算工傷?

1、如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復發也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發的工傷待遇。

2、因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

3、法律主觀：實踐中還要看該舊傷是否由于 工傷 造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發的，可以按照工傷處理。 所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。

4、應該算。原來的傷已經好了，不影響工作，但在單位又受傷，哪怕是同一部位也得算工傷，工傷痊愈后，如果復發，也得按工傷處理，所以你盡管放心去找，法律支持你，保護你。

5、員工舊傷復發，如果并不是在本單位的工傷復發，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。

工傷舊傷復發的鑒定

1、舊傷復發的工傷待遇觀定：被保險人工傷醫療絡結或被鑒定殘疾等級后，經勞動能力鑒定委員會鑒定確屬舊傷復發的，可享受工傷醫療期待遇；未經勞動能力鑒定委員會鑒定確認的，不能享受工傷醫療期待遇。

2、工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。

3、提供當時工傷的相關材料。勞動部門發放的工傷證、工傷鑒定表、批準工傷退休的登記表等。

4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

5、工傷復發認定程序步驟大致如下：當事人應當提供當時工傷的相關證明材料，比如勞動部門所發放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。

6、進行 工傷復發 鑒定： 工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留 勞動關系 ，退出工作崗位。 工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放 傷殘津貼 。

傷殘鑒定后一年舊傷復發是否可以重新再鑒定/

職工工傷鑒定一年后，同部位再次受傷的，可以申請勞動能力鑒定。

如果是工傷的話，在勞動能力鑒定一年之后單位或者個人都是可以申請復查鑒定的。而復查鑒定為最終結論。

傷殘鑒定是存在期限的，但是不同性質的事故，期限也不同。如果是工傷事故的話，需要在認定為工傷之后兩年內進行鑒定，而交通事故鑒定的話需要在員工傷情穩定之后即可進行鑒定。

法律主觀：不一樣。重傷是法定鑒定機構鑒定，其目的是確定 犯罪嫌疑人 定罪量刑的依據； 傷殘鑒定 ，是指鑒定機構給殘疾人鑒定有沒有勞動能力，以及 喪失勞動能力 的程度，其目的是確定給予其補償或優待的標準和幅度。

但至于在重新鑒定后，是否能被鑒定為輕傷，則需要根據具體的傷情，由鑒定機構檢查后才可以確定。《公安機關辦理刑事案件程序規定》第二百四十三條對鑒定意見，偵查人員應當進行審查。

傷殘鑒定如果有舊傷

1、有舊傷的再次骨折怎么鑒定1 通過X光或CT檢查可以區分新舊骨折，但X光更適用。如果X光片上形成更多的骨痂，骨折線模糊甚至消失。一般來說，這是一種陳舊性骨折。

2、法律分析：有舊傷后又有新傷，做新傷的傷殘鑒定按〈工傷保險條例〉的規定，舊傷后又有新傷的，新傷單獨申請工傷認定并申請傷殘鑒定就可以的。

3、法律主觀：工傷鑒定 完畢后舊傷復發的處理是如果是屬于 工傷 遺留下來的，那么復發可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。繼續享有 醫療費 、 停工留薪期 待遇、 護理費 、住院伙食補助費等 工傷保險 待遇。

4、企業保險科組織醫院專家認定，依據歷史上受傷的部位，認定舊傷是否治愈、是否復發。

工傷鑒定后舊傷復發需治療還能享受工傷待遇嗎?

1、工傷后舊傷復發還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發的，確認需要治療的，享受相關法規規定的工傷待遇。

2、工傷職工舊病復發，還能享受工傷待遇。工傷復發是法律明確規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

3、一次性工傷醫療補助金是對舊傷復發 醫療費用 的補償，之后舊傷復發的，治療費用應當自理。 《湖北省工傷保險實施辦法》 第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金后，不再享受工傷保險待遇。

4、工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

6、(3)工傷醫療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。 (4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

舊傷對新傷的工傷鑒定有沒有影響

1、工傷的情況下，鑒定時應檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時按事實的致殘結局為依據；若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時則按本次傷情致殘結局為依據。

2、如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復發也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發的工傷待遇。

3、法律分析：有舊傷后又有新傷，做新傷的傷殘鑒定按〈工傷保險條例〉的規定，舊傷后又有新傷的，新傷單獨申請工傷認定并申請傷殘鑒定就可以的。

4、在一定的條件下是沒有影響的，新傷舊傷一般指兩周以內的叫新鮮傷，兩周前的叫陳舊傷，主要是根據影像學資料中骨折的愈合表現進行判斷。如果是有肋骨的骨折一般可以引起疼痛很明顯的，呼吸時疼痛加重的。

5、有舊傷后又有新傷，做新傷的傷殘鑒定按〈工傷保險條例〉的規定，舊傷后又有新傷的，新傷單獨申請工傷認定并申請傷殘鑒定就可以的。

6、如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關聯，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認定為工傷。

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