本篇文章給大家談談工傷時他有舊傷咋處理，以及有舊傷怎么工傷鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷舊傷復發后要如何處理
• 2、工傷鑒定完后舊傷復發如何處理?
• 3、享受工傷保險待遇后舊傷復發的如何處理
• 4、工傷職工舊傷復發享受哪些待遇
• 5、工傷職工舊傷復發該怎么就醫
• 6、身體有舊傷又上班造成的工傷

工傷舊傷復發后要如何處理

法律主觀：工傷 賠償后復發怎么辦，工傷一次性賠償之后舊傷復發費用自理。 工傷職工與用人單位解除或者終止了 勞動關系 ，享受了一次性補償，本次 工傷保險 關系已經終止。

法律主觀：在實踐中，工傷員工在工傷治療期間享受停工留薪待遇，并且在做好工傷鑒定之后可以申領工傷保險。

職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

有的一年復發數次。舊傷復發需要治療的，按治療工傷醫療機構書面證明，經 社會保險 經辦機構核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，進行了一次性賠償的，費用一般自理。

工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。

工傷鑒定完后舊傷復發如何處理?

法律主觀：工傷 賠償后復發怎么辦，工傷一次性賠償之后舊傷復發費用自理。 工傷職工與用人單位解除或者終止了 勞動關系 ，享受了一次性補償，本次 工傷保險 關系已經終止。

職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

法律主觀：在實踐中，工傷員工在工傷治療期間享受停工留薪待遇，并且在做好工傷鑒定之后可以申領工傷保險。

法律主觀：工傷鑒定 完畢后舊傷復發的處理是如果是屬于 工傷 遺留下來的，那么復發可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。繼續享有 醫療費 、 停工留薪期 待遇、 護理費 、住院伙食補助費等 工傷保險 待遇。

就可以得到一定的經濟賠償。法律客觀：《工傷保險條例》第二十八條，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

享受工傷保險待遇后舊傷復發的如何處理

1、工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。

2、法律主觀：在實踐中，工傷員工在工傷治療期間享受停工留薪待遇，并且在做好工傷鑒定之后可以申領工傷保險。

3、工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受以下工傷待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；其他。

4、工傷職工工傷復發，確認需要治療的享受：需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

5、舊傷復發需要治療的，按治療工傷醫療機構書面證明，經社會保險經辦機構核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系，進行了一次性賠償的，費用一般自理。

6、職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

工傷職工舊傷復發享受哪些待遇

一次性工傷醫療補助金是對舊傷復發 醫療費用 的補償，之后舊傷復發的，治療費用應當自理。 《湖北省工傷保險實施辦法》 第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金后，不再享受工傷保險待遇。

工傷職工退休后舊傷復發的待遇是需要在舊傷復發期間的醫療費用，還有就是護理費用等都需要照常的來進行發放，當然了，如果職工退休之后他沒有辦理相關的退休手續的話，對于用人單位來說，依然是需要承擔這種工傷保險責任的。

經鑒定機構的鑒定確為工傷復發的，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由工傷保險經辦機構按照規定審核支付；情況復雜難以鑒定的，應由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交相關材料。

(3)工傷醫療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。 (4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律主觀：在實踐中，工傷員工在工傷治療期間享受停工留薪待遇，并且在做好工傷鑒定之后可以申領工傷保險。

工傷職工舊傷復發該怎么就醫

1、職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

2、需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。

3、法律主觀：在實踐中，工傷員工在工傷治療期間享受停工留薪待遇，并且在做好工傷鑒定之后可以申領工傷保險。

4、如果是屬于工傷遺留下來的，那么復發可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。依據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

5、工傷職工與用人單位解除或者終止了 勞動關系 ，享受了一次性補償，本次 工傷保險 關系已經終止。一次性工傷醫療補助金是對舊傷復發 醫療費用 的補償，之后舊傷復發的，治療費用應當自理。

身體有舊傷又上班造成的工傷

法律分析：實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發的，可以按照工傷處理。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。

一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的等。法律分析工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。

如果您的工作中再次受傷是由于之前的膝蓋傷勞累或其他工作原因導致的，或者工作中再次受傷加重了之前的膝蓋傷，那么這種情況可以被認定為工傷。

法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

如果你是工傷的舊傷復發，繼續享受工傷保險待遇。如果舊傷是非工傷復發，不屬于工傷，即使發生工傷了，在治療與工傷鑒定時，也要剔出非工傷造成的傷病因素。

關于工傷時他有舊傷咋處理和有舊傷怎么工傷鑒定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。