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本文目錄一覽

• 1、上海工傷工資發放標準
• 2、上海市工傷假工資怎么核算
• 3、上海工傷期間工資怎么算
• 4、上海工傷給多少工資

上海工傷工資發放標準

工傷期間的工資發放標準是什么工傷期間的工資發放標準：原工資福利待遇不變。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

工傷工資按工傷發生前的工資待遇標準進行發放。發生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資進行發放。

四級傷殘為21個月的本人工資。 工傷期間工資發放標準是根據規定即職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

綜上所述，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

上海市工傷假工資怎么核算

上海市工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

法律主觀：工傷期間按正常工資支付，可以參考其本人前12個月的平均月收入。工傷可以持續12個月，可以延期12個，總工傷期不超過24個月。否則，單位只支付基本生活費。

工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。

想清楚 上海 工傷期間工資怎么算 這個問題，《 工傷保險條例 》明確規定：“在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件 工資 沒有明確規定。

(3)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。以上就是工傷假的工資怎么算的解

上海工傷期間工資怎么算

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、由工傷保險基金按傷殘等級支付，標準為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。 (二)傷殘津貼。

3、(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。(3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發。(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

4、工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

5、職工個人工資總額低于上海市上年平均工資60%的，按上海市上年職工平均工資60%核定繳費工資；高于上海市上年平均工資300%的，按上海市上年平均工資300%核定繳費工資。

上海工傷給多少工資

1、一次性傷殘補助金 15306 元 一次性傷殘就業補助金為 10204 元 一次性工傷醫療補助金 2551 元=28061 元。

2、一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

3、一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。 (3)工傷人員到達法定退休年齡并辦理按月領取養老金手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

4、上海市工傷保險條例規定，10級傷殘津貼的月平均工資標準為5倍。 一次性傷殘補助金：工傷人員因工傷致殘，由用人單位或者其工傷保險基金按照傷殘程度和工資計算標準支付一次性傷殘補助金。

5、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。（注：具體可以查看各省的工傷保險條例實施辦法）停工留薪期工資 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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