本篇文章給大家談談職工工傷休假工資如何規定，以及員工工傷休假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷病假工資標準
• 2、工傷期間遇到節假日工資怎么算?
• 3、工傷帶薪休假工資如何計算
• 4、工傷休假工資怎么算

工傷病假工資標準

工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發放標準應按照國家規定和企業制度執行。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

法律主觀：工傷假病假區別： 病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資需根據勞動合同或用人單位的規章制度確定，但不得低于當地 最低工資標準 的80%。

工傷期間遇到節假日工資怎么算?

1、如果用人單位因生產經營原因需要停工或者由于不可抗力原因導致停工，工人仍應當按照原工資的60%以上的標準支付工資。因此，在工人因工傷需要停工治療期間，如果用人單位放假，則應當按照上述規定支付工人工資。

2、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工傷帶薪休假工資如何計算

工傷期間工資的計算為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當的工作。

需要注意的是，工傷7天工資的計算需要以員工的本人工資為基礎，并且不得低于當地最低工資標準。此外，如果用人單位解除了員工的勞動合同，在工傷期內也應按照規定支付員工工資補償。

職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休假工資怎么算

1、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

2、在工傷期間休假內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇的，享受傷殘待遇。 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

3、③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

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