本篇文章給大家談談工傷養病期間工資發放制度，以及工傷養病期間工資發放制度規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間病假工資發放標準
1、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發放標準應按照國家規定和企業制度執行。
2、按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
3、具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
工傷在家養傷期間工資怎么算
1、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
2、工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
3、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
4、工傷骨折在家休養工資計算如下：若發生工傷前一年內的月平均工資小于當地最低工資標準，則按當地最低工資標準計算休養工資。
5、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
6、工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
工傷住院期間的工資如何發放
1、具體工資支付方式如下： 企業應該根據員工的基本工資，按照病假期間的實際天數支付工資。 企業應該在員工住院期間及時核算并支付工資，不能拖延或者拒絕支付。
2、法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標準發放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。
3、工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
工傷在家休養工資怎么算
1、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
2、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
3、工傷骨折在家休養工資計算如下：若發生工傷前一年內的月平均工資小于當地最低工資標準，則按當地最低工資標準計算休養工資。
4、法律主觀：你好，對于工傷在家休養工資怎么算，下面由我來為你解 醫療費：【29條3款】 【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。
5、工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
6、工傷在家休養期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
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