本篇文章給大家談談工傷養病期間工資發放制度，以及病人工傷住院及養病期間的工資和社保由誰承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷住院期間的工資如何發放
1、具體工資發放標準需要根據國家相關的規定和企業制度進行執行，在該期間依然按原工資標準發放工資，并按時繳納工資稅金和社會保險費用。需要注意的是，在發生工傷后初次治療期間，就醫期間一般不扣除工資。
2、綜上所述，工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，勞動者享受傷殘待遇。
3、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。
4、法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標準發放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。
5、工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。工傷醫療期的工資發放標準 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。
6、企業應該在員工住院期間及時核算并支付工資，不能拖延或者拒絕支付。 如果員工在住院期間享受了社會保險待遇，企業可以在支付工資時先扣除員工的社會保險待遇部分，然后再進行支付。
工傷在家養傷期間工資怎么算
法律主觀：工傷養傷期間工資待遇由用人單位來賠償。工傷養傷期間職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期間一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，則可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
工傷在家休養工資怎么算
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
法律分析：工傷在家休養的情況如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷在家休養期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
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