本篇文章給大家談?wù)劰陂g的工資待遇包括獎(jiǎng)金嗎，以及工傷期間工資和獎(jiǎng)金單位如何發(fā)放對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休養(yǎng)期間獎(jiǎng)金是否有?
• 2、工傷期間的員工獎(jiǎng)金能享有嗎
• 3、工傷期間有獎(jiǎng)金嗎
• 4、工傷期間的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷休養(yǎng)期間獎(jiǎng)金是否有?

1、法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎(jiǎng)。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、如果用人單位把獎(jiǎng)金作為績(jī)效管理（以完成一定工作量或工作任務(wù)而支付）按月支付的，則屬于工資福利待遇，工傷職工停工留薪期間待遇應(yīng)包括獎(jiǎng)金。

3、工傷期間的員工獎(jiǎng)金能享有嗎工傷期間也是有績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不，而工資福利待遇包括績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成部分，因此單位仍然需要按月向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

4、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

5、法律主觀：績(jī)效工資(即獎(jiǎng)金)是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的，工傷期間沒(méi)有正常工作是沒(méi)有績(jī)效工資的。

6、合法。工傷假期在治療工傷期間只發(fā)放底薪，不發(fā)放獎(jiǎng)金，因?yàn)闆](méi)有為公司提供勞動(dòng)，工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)，工傷假是連續(xù)性計(jì)算的不分國(guó)家法定假日及周末。

工傷期間的員工獎(jiǎng)金能享有嗎

按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

工傷期間工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎(jiǎng)金。我當(dāng)年在管理企業(yè)時(shí)，在《廠獎(jiǎng)金發(fā)放制度》中，就明確規(guī)定：本年度因本人過(guò)錯(cuò)原因?qū)ぶ仑?zé)任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎(jiǎng)分配。

律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

法律主觀：在 工傷 期間勞動(dòng)者雖然沒(méi)有工作，但依然有資格享受 年終獎(jiǎng) ，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費(fèi) 之外的 工資福利 待遇。

工傷期間有獎(jiǎng)金嗎

1、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律分析：工傷期間有獎(jiǎng)金。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。職工在工傷期間，工資按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

3、法律主觀：績(jī)效工資(即獎(jiǎng)金)是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的，工傷期間沒(méi)有正常工作是沒(méi)有績(jī)效工資的。

工傷期間的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、發(fā)生工傷前，在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資進(jìn)行發(fā)放。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資，計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。加班工資不計(jì)算在內(nèi))計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、法律分析：工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的比例發(fā)放。按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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