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本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資怎么算
• 2、工傷期間有獎金嗎
• 3、工傷期間工資怎么算?
• 4、工傷假獎金怎么算

工傷期間工資怎么算

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律主觀：在停工留薪期內，工資按受工傷前的工資計算，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

根據相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間有獎金嗎

法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷期間有獎金。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。職工在工傷期間，工資按照工傷前12個月的平均工資給。

法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發放，《工傷保險條例》規定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。

工傷期間工資怎么算?

根據相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。

工傷假獎金怎么算

1、實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理： (1)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。

2、）工傷醫療和康復待遇。2）用人單位繼續以員工的原工資福利待遇為標準按月支付員工工資。對于生活不能自理的員工，用人單位負責對其護理。

3、根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，工傷病假期間，勞動者可以繼續領取其原有職位（崗位）的基本工資，工齡工資、獎金、津貼等，待遇不得降低。

4、具體來說，是按受傷之前12個月應發工資的平均工資來發放。職工在工傷停職留薪期間，若用人單位克扣其工資，勞動者可以提起訴訟。

5、你好，就你描述的 工傷 后休養期間 工資 獎金怎么算問題， 律師 答復如下： 首先，申請 工傷鑒定 ，確認 傷殘等級 后是確認賠償的基礎。參照《 工傷保險條例 》第十八條。

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