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工傷能不能解除勞動合同
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的,但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話,用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、法律分析:工傷期間,勞動合同不能終止的,也不能解除的。
3、工傷期間,勞動者可以主動解除勞動合同,但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,那么用人單位是不能解除勞動合同的。
4、綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
5、工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的,如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系,是違反《勞動合同法》的規(guī)定,即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
工傷是否可以解除勞動合同
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的,但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話,用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
法律分析:工傷期間,勞動合同不能終止的,也不能解除的。
工傷期間,勞動者可以主動解除勞動合同,但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,那么用人單位是不能解除勞動合同的。
法律主觀:工傷的,用人單位不能解除勞動合同,如果強行解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的,且不續(xù)訂的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的,如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系,是違反《勞動合同法》的規(guī)定,即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
工傷期間可以解除勞動合同嗎
工傷后解除勞動合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動合同是不行的。
是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。
法律主觀:工傷的,用人單位不能解除勞動合同,如果強行解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的,且不續(xù)訂的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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