本篇文章給大家談談工傷職工造成損失用人單位可否追償，以及發生工傷后用人單位是否應當承擔賠償責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業職工享受社保工傷待遇過程中死亡后,可以要求用人單位賠償嗎
1、員工因為自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責任。享受工傷保險待遇和承擔經濟損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應享受的權利，賠償損失是法律規定違紀職工應承擔的義務。
2、員工工傷死亡社保賠付后，公司還需賠付嗎 工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。
3、因工傷死亡的，社會保險（工傷保險）賠償。社會保險不賠的，由用人單位承擔賠償責任；社會保險依法賠償了，用人單位不再賠償。用人單位依法建立工傷保險關系并繳費，就是為了化解工傷風險，保障工傷職工的工傷待遇。
4、不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
5、公司只要依法繳納了工傷保險，出險后應由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償，只需安撫家屬和做好遺物交接。
單位工傷賠償后可否追償
用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫療費用 或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
在獲得工傷賠償后，如果是工傷保險基金先行支付的，還可以追償。
法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責任，用人單位享有追償權。用人單位追償職工所造成的經濟損失并不以是否受到工傷傷害而區別對待。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
工傷賠償后用人單位是否有追償權
1、用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
2、工傷賠償后用人單位一般沒有追償權。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規定支付工傷保險待遇的，社保經辦機構在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經辦機構在依法先行支付后可以向第三人追償。
3、法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責任，用人單位享有追償權。用人單位追償職工所造成的經濟損失并不以是否受到工傷傷害而區別對待。
員工過錯造成損失單位可以追償嗎
1、法律主觀：因工作不當造成的損失員工應該承擔責任。根據法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2、工作單位承擔侵權責任之后當然是可以向員工追償的，但前提要確定是屬于因員工的原因而造成他人的侵權，但如果工作單位有過錯行為的話，那么就需要由用人單位獨自的來進行承擔。
3、員工過錯導致公司損失的追責方式如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
4、法律主觀：勞動者犯錯造成公司損失，如果是故意或者重大過失，應當承擔賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
5、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。給老板開車出車禍應由老板負責，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。
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