本文是一份公司針對曠工行為所采取的處罰通告，旨在提醒員工遵守公司規定，維護公司正常的運營秩序。

1. 事件經過

據公司考勤記錄，某員工因私事缺勤，連續曠工三天，未向公司請假或請假被拒絕。該員工曠工行為嚴重影響了公司的正常運營秩序，給公司帶來了不必要的損失，違反了公司的考勤規定。

2. 處罰措施

根據公司考勤規定和《勞動法》相關規定，公司決定對該員工進行以下處罰

（1）罰款對該員工進行罰款，罰款金額為該員工三天的工資。

（2）扣除年假對該員工進行扣除年假的處罰，扣除年假天數為該員工曠工天數。

（3）通報批評對該員工進行通報批評，要求其認真履行工作職責，嚴格遵守公司考勤規定。

3. 教育提醒

公司希望所有員工認真履行工作職責，嚴格遵守公司規定，不得擅自曠工或遲到早退。如有特殊情況需要請假，應提前向公司申請請假，經公司批準后方可離崗。公司將繼續加強對員工的考勤管理，確保公司正常的運營秩序。同時，公司也將加強對員工教育的力度，提高員工的法律意識和責任意識，共同營造一個和諧穩定的工作環境。

4. 結語

公司依據相關規定對該員工進行了處罰，希望該員工認真反思自己的錯誤，如實履行公司規定，認真履行工作職責，共同維護公司正常的運營秩序。公司將繼續加強對員工的考勤管理，確保公司正常的運營秩序，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。