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停薪留職最長期限為多長時間
法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
因工傷導致的停薪留職，一般不超過12個月，適當延長的，延長期也不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。
合同有效期一般不超過二年，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
法律分析：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過二年。
停工留薪期從什么時候開始計算
1、停工留薪期從受傷當天起計算。 停工留薪期的時限由工傷職工受傷的傷情來決定。法律分析從受傷之日起計算，一般吧能超過12個月。
2、停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月。
3、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷停薪留職期限如何確定
1、法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內；但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。
2、停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長的時間不可以超過12個月。
3、法律分析：工傷停工留薪期的期限要根據各地具體情況進行判斷，一般不超過12個月。具體根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，如因工傷住院，則一般根據出院時間確定。
4、工傷職工的停工留薪期應根據其傷情和醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5、工傷首先應該申請工傷認定，單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
6、停職留薪的期限一般是多長停職留薪的期限一般不超過12個月。
工傷休假有規定休多久嗎
要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間，一般最長不超十二個月。
工傷假期的具體規定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。
工傷休假時間規定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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