今天給各位分享工傷沒評上等級解除勞動合同的知識，其中也會對工傷沒評上等級解除勞動合同有賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷未鑒定等級離職怎么賠償
法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領。
法律主觀：如果職工的工傷沒有評上等級，則只能要求工傷醫(yī)療和停工留薪期的待遇、勞動能力鑒定費等賠償，而不能要求按照各等級的工傷來賠償，享受其他傷殘等級待遇。
工傷用人單位未申報傷殘鑒定的，勞動者可以要求用人單位依照《 工傷保險條例 》標準賠償。
認定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?
認定工傷沒有評級，作為企業(yè)也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費和營養(yǎng)費。
是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。
不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。
工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。
工傷還沒鑒定被解除勞動合同會有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動合...
1、在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。
2、不會影響員工的工傷賠償。工傷賠償都是按照法律規(guī)定進行計算的。
3、除非你愿意，不然是不能解除勞動關系的，在發(fā)生工傷后，需要進行傷殘鑒定，根據傷殘等級劃分相應的工傷保險待遇。
4、根據勞動法規(guī)定，在工傷期間是不得與勞動者解除勞動關系的。解除勞動關系違反《勞動合同法》需要支付雙倍的賠償金。員工根據工傷傷殘鑒定（勞動能力鑒定）結果，如果有傷殘等級，還可以要求公司支付一次性就業(yè)補助金。
5、親，當然是不合法的，工傷期間不能解除勞動合同的。
6、勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。
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