今天給各位分享解除勞動合同后工傷的知識，其中也會對解除勞動合同后工傷還能用嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
- 1、解除勞動合同還可以做工傷認定嗎
- 2、解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償嗎?
- 3、解除勞動合同后工傷能賠嗎
- 4、終止勞動合同工傷怎么賠償
- 5、員工解除勞動合同后工傷如何賠償多少錢?
解除勞動合同還可以做工傷認定嗎
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
解除勞動合同還可以申請傷殘鑒定。工傷發生在解除勞動關系之前且工傷申請時限未經過的，勞動關系解除后當事人可以申請工傷認定。
能申請工傷鑒定，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償嗎?
1、法律主觀：不能。 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。 如果職工 工傷 是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。
2、解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。
3、如果是在勞動合同存續期間，在工作時間、工作地點、因為工作受傷的當然是可以申請認定工傷的。
4、法律分析：工傷鑒定需要60天內完成。工傷殘鑒完成之后，約30天內可以進行賠付。
5、勞動能力鑒定應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，傷情復雜的，申請人提供的材料不完整的，應當在15個工作日內，以書面形式一次性告知認定申請人，需要補正的全部材料。
6、工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。評殘出來后如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關系的，不需要支付解除勞動關系的經濟補償金的。
解除勞動合同后工傷能賠嗎
法律分析：不影響。勞動者在工作過程中受傷的，用人單位解除勞動合同后，并不影響工傷的賠償，勞動者可申請工傷認定，確定為工傷后可獲得工傷保險和用人單位的賠償。
解除勞動合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償的基本要件是具有 勞動關系 ，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。
有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
終止勞動合同工傷怎么賠償
1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷職工如何申請工傷認定 申報。
3、勞動者遭遇工傷后，公司強行 解除勞動合同 屬于用人 單位違法解除勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當向勞動者 支付賠償金 。
4、例如，某員工在一家企業工作了5年，每月工資為5000元，而他在工傷期間被公司解除了勞動合同。公司需要支付給他5×5000=25000元的經濟補償金。
員工解除勞動合同后工傷如何賠償多少錢?
1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
2、工傷認定 后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
3、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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