本篇文章給大家談談怎么申請延長工傷停工留薪期，以及申請延長工傷停工留薪期延長需要再做鑒定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷人員如何來申請延長停工留薪期
法律主觀：工傷人員如果要申請延長停工留薪期的，需要向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，提交有關工傷醫療的材料，經其確認后，可以適當延長，但不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。
醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷停工留薪期怎么申請
1、申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫療衛生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結論；結論送達當事人停工留薪辦理時限40個工作日。
2、醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
3、法律主觀：工傷人員如果要申請延長停工留薪期的，需要向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，提交有關工傷醫療的材料，經其確認后，可以適當延長，但不得超過12個月。
4、(3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認結論不服，還可以向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。
5、有醫生的病假條，公司就應該按月支付停工留薪待遇，根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協商賠償的時候加進去，走仲裁程序。
停工留薪期延長怎么申請
法律主觀：工傷人員如果要申請延長停工留薪期的，需要向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，提交有關工傷醫療的材料，經其確認后，可以適當延長，但不得超過12個月。
醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。
停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷停工留薪期延長流程
法律主觀：工傷人員如果要申請延長停工留薪期的，需要向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，提交有關工傷醫療的材料，經其確認后，可以適當延長，但不得超過12個月。
法律主觀：停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。另外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期確認和延長確認的辦理流程如下：申請：申請人通過服務窗口，提交有關申請材料，并對其提交材料真實性負責。
工傷停工留薪延長由誰申請
用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工傷人員書面申請之日起7日內，向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，并提交《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》和診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。
向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
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