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如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
1、這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。
2、如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。
3、發生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關規定，工傷修養期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。
工傷和年終獎有關嗎發生工傷在家休息半年影響年終獎嗎?
工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。
這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。
工傷是不需要請假的，依據相關規定，工傷在治療、休養期間應當按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認定書才是工傷。
法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。
但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現情況。而工傷通常是由事故造成，相當部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實行 無過錯責任 保險，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險待遇 。
工傷影響年終獎嗎?
1、這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。
2、工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。
3、法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。
4、工傷是不需要請假的，依據相關規定，工傷在治療、休養期間應當按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認定書才是工傷。
5、工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
6、發生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關規定，工傷修養期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。
工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎
這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。
法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。
法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
發生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關規定，工傷修養期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。
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