本篇文章給大家談談非工傷醫療期內解除勞動合同，以及非工傷醫療期內解除勞動合同賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非因公傷殘醫療期滿后解除勞動合同是否需要經濟補償
• 2、...勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,可以解除勞動合同
• 3、非工傷骨折治療期間被辭職勞動合不到期怎么辦
• 4、非因工負傷解除合同怎么辦
• 5、非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金?

非因公傷殘醫療期滿后解除勞動合同是否需要經濟補償

1、如用人單位違反規定解除勞動合同，應當按照 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 （勞動合同法第八十七條）。

2、法律主觀：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位 解除勞動合同 的，應當向勞動者支付經濟補償。

3、法律主觀：勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，此種情形一般不需要賠償，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

4、醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的 代通知金 ，另按員工工作年限支付 經濟補償金 。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致并按法定支付經濟補償金。

...勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,可以解除勞動合同

但醫療期滿后，工人有義務工作。如果工人因健康原因不能勝任工作，使用者有義務調動工作崗位，選擇他能做的工作崗位。

單位可以依法與其解約，但要向其支付相應的經濟補償金。

醫療期，是指企業職工因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，但不得解除勞動合同的時限。

對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

非工傷骨折治療期間被辭職勞動合不到期怎么辦

綜合上述，建議您如果真想辭職該員工應在合同期滿后，不再續約，合理支付經濟補償金。至于經濟補償金是，員工工作滿一年支付一個月工作，未滿一年滿半年也是支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資。

應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。

非因工負傷解除合同怎么辦

如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致并按法定支付經濟補償金。如果單位單方面解除勞動合同，員工按違法解除勞動合同申請仲裁，單位需要按二倍經濟補償金支付賠償金。

非因工負傷解除勞動合同，若為用人單位責任迫使員工解除勞動關系，則用人單位應當依法支付賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

法律分析：員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。

非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金?

法律主觀：醫療期滿后，如果經 勞動能力鑒定 委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應的 經濟補償金 和 醫療補助金 。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要依法 支付經濟補償金 （每服務一年支付一個月工資）。

您好，醫療補助金和殘疾補助金是工傷員工應當享受的待遇，員工非工傷情況下，不應當享受。

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