本篇文章給大家談談認定不是工傷，以及認定不是工傷用人單位要賠付嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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認定不是工傷怎么辦
職工對社保部門的工傷認定決定不服的，可依法向上一級社保部門申請復議，或者到法院 提起行政訴訟 。職工對社保部門的 不屬于工傷 的決定沒有異議，但認為用人單位有過錯的，可 到法院起訴 追究單位過錯方面的賠償責任。
員工在公司受傷后，對不予認定工傷不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
認定不是工傷可以在拿到認定書的十五天內向勞動行政部門申請行政復議，要求對工傷進行重新認定；有關單位或者個人也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償，途徑有：與用人單位協商解決。根據民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務受傷的賠償法律途徑。
認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。
用人單位認為不是工傷的由誰承擔
1、用人單位不認為是工傷的由誰承擔舉證責任用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
2、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
3、用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
員工受傷認定不是工傷,公司是否要賠償
1、認定不成工傷公司還要補償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
2、需要，工傷是勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
3、法律分析：不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。
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