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工傷無法確定本人工資怎么辦
你好，從司法實踐來看，如果你方不能證明你自己的工資收入情況，一般是按照你們當地相同工種的平均工資標準計算。
法律主觀：勞動者本人發生工傷，而公司不按規定賠償的，勞動者可以與公司協商，達成和解協議；協商不成的，可以去申請調解或者申請仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會裁決公司在限期內承擔賠償責任。
工傷賠償與本人工資不對可以通過申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行解決。工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
在單位上班,出了工傷,為什么工傷工資這么低?工傷工資是如何計算的?
假如工傷較為嚴重，可以申請傷殘等級鑒定。拿到了傷殘等級鑒定，那么就能夠依據工傷商業保險要求規定，企業付款工傷工資待遇！ 及其一次性傷殘補助。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷工資如何計算的 工傷期間工資按原來的標準發放。法律規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。
由醫療機構出具意見或珍斷，確定停工留薪期（停工留薪期超過法定時間的，由勞動能力鑒定機構再確定時間）內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
無法確定工資的工傷計算標準
1、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
2、法律分析：工人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資，如果無法確定就參照當地社平工資。
3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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