本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)工傷案例，以及工傷案列對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠付的案例分析
• 2、工傷賠償糾紛案例
• 3、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
• 4、未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的?

工傷賠付的案例分析

法律分析：徐某是某管業(yè)公司職工，其與公司一直沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，某管業(yè)公司也沒(méi)有依法給徐某繳納工傷保險(xiǎn)，但公司按時(shí)將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。

工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊(duì)承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學(xué)珍組織領(lǐng)導(dǎo)的工人新村青年合作服務(wù)站，并簽訂了 承包合同 。

工傷賠付的案例分析 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可獲工傷賠付 拔山鎮(zhèn)朝陽(yáng)村王光蘭(化名)在工地上工作時(shí)受傷，未與工地所屬的公司簽定勞動(dòng)合同，近日卻順利拿到工傷賠付。

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長(zhǎng)城鐵塔制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析。

工傷賠償糾紛案例

1、去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

2、年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。

3、現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長(zhǎng)城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文二 2011年2月6日，蔡先生入職某勞務(wù)派遣公司，當(dāng)天就被派遣到某家具公司工作，任操作工。

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

1、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長(zhǎng)城鐵塔制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析。

2、去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

3、漣水縣人民 *** 作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認(rèn)定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。【審判】漣水法院審理認(rèn)為：原告在發(fā)生事故受傷時(shí)，已超過(guò)50周歲。

4、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事?tīng)?zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

5、因用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生的工傷待遇差額部分，勞動(dòng)者究竟能否要求其補(bǔ)足？一直存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者的該項(xiàng)主張應(yīng)予支持。

6、企業(yè)的處理不正確，違反操作規(guī)程，可按用人單位的規(guī)章制度處理，但王某所受的工傷待遇不受任何影響。應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的內(nèi)容逐項(xiàng)一一計(jì)算給王某。解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)合同法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的?

案情介紹：王某生于1997年5月，因懶于學(xué)習(xí)，于2012年3月經(jīng)親友接受到一電子元器件公司上班。公司因生產(chǎn)旺季，急缺人手，在王某入職的時(shí)候，未對(duì)其身份信息進(jìn)行認(rèn)真核查。

法律分析：手指斷了，如果因?yàn)楣蛟斐傻模梢砸蠊椭鞒袚?dān)賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。 是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

但是，你弟弟未滿16周歲，單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系（一旦建立，就是違法用工，單位要承擔(dān)責(zé)任），申請(qǐng)工傷不符合條件，勞動(dòng)部門不會(huì)受理。

未滿16周歲的參加社會(huì)實(shí)踐受傷不算工傷，屬于提供勞務(wù)者受害，單位應(yīng)當(dāng)酌情承擔(dān)一定的責(zé)任，但是不能作為工傷來(lái)認(rèn)定。未滿16周歲的參加社會(huì)實(shí)踐不是長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。

勞動(dòng)工傷案例的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷案列、勞動(dòng)工傷案例的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。