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公司未按照實際工資繳納社保,導致工傷賠償受到損失
法律主觀：用人單位為勞動者購買保險是法律規定的，如果用人單位不購買保險，勞動者可以向勞動管理部門投訴用人單位并要求賠償。
用人單位未足額繳納工傷保險費，導致員工工傷待遇減少，用人單位存在了過錯，應當承擔賠償或者補償責任。對此，北京市、重慶市、廣東省等地的工傷保險地方法規已經作出了明確規定，且有司法判例做借鑒。
社保不按照實際工資繳納不能主張賠償。因為不是單位不交社保，而是交了社保，但沒按實際工資基數來交，這種情形是不能主張經濟補償金的，只能要求公司補繳社保。
工傷保險待遇審核案例
該院認為，根據《 勞動法 》《勞動爭議調解仲裁法》《重慶市工傷保險實施辦法》《工傷保險條例(修訂)》等相關規定，王光蘭與建筑公司存在事實勞動關系，受傷屬工傷，應當依法享受有關工傷保險待遇。
錢某當即被送往醫院搶救，經確診為左橈骨骨折，多處軟組織挫裂傷。該工程部認為錢某的受傷是在工作時間(8時至18時)之外，與完成該項工作任務無關，不同意按工傷處理，錢某遂與單位發生爭議。
關于原告要求不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4，258元的訴請，原告系外來從業人員，《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》規定，外來從業人員被認定為工傷的，停工留薪期待遇按《上海市工傷保險實施辦法》執行。
工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規定 為“工傷保險待遇糾紛”。
上海市第二中級人民法院經審理認為，《工傷保險條例》第十四條第(二)項規定，在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應認定為工傷。
工傷死亡賠償索賠案例分析
工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。
員工死亡公司賠償：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償。
另外，陳雪飛告訴記者，之前的工傷賠償材料，都是由陳雪飛和王淑華兩人共同申報，根據正常程序，全部賠償金應由五常市財政撥款到長山鄉教育辦，由二人共同到場領取。
存在事實勞動關系也可獲工傷賠付 拔山鎮朝陽村王光蘭(化名)在工地上工作時受傷，未與工地所屬的公司簽定勞動合同，近日卻順利拿到工傷賠付。
案例：吳某在某建筑工地進行油漆作業時，左腳被窗戶玻璃劃傷并損傷神經。因為未簽訂書面勞動合同，吳某必須先證明和建筑公司存在勞動關系，才能進行工傷認定、傷殘評定，獲得應有的工傷賠償。
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