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工傷在家養傷期間工資怎么算
發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
法律分析：工傷在家休養的情況如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷在家休養享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
工傷期間伙食費怎么算
法律主觀：在統籌地區治療的，職工住院治療工傷期間，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助費標準的70%發給住院伙食補助費。
對于工傷期間伙食費的計算，應當以用人單位所在地伙食補貼標準為基礎，在此基礎上乘以因工傷導致的額外伙食費用天數，得出應當支付的伙食費用總額。
住院前和住院期間的伙食補助費標準為每人每天30元。住院前等待期(含路途)按實際發生的天數計算，但一般不超過3天。
根據規定，工傷餐費補貼標準為：住院期間的伙食補助：每日伙食補助標準為25元人民幣。出院后的伙食補助：在出院后的15天內，每日伙食補助標準為30元人民幣。
由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
法律主觀：1 工傷不是很嚴重，只有幾天。 如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償的。
工傷休息期間有補貼嗎
1、有的。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。
2、工傷醫生開證明休息3個月，這3個月工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。
3、工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
4、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
發生工傷時沒住院在家休養怎么算
法律主觀：工傷在家休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
法律分析：工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷骨折在家休養工資計算如下：若發生工傷前一年內的月平均工資小于當地最低工資標準，則按當地最低工資標準計算休養工資。
法律主觀：工傷在家休養期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。
工傷賠償包括：醫療費；住院期間伙食補助費；交通費；食宿費；康復性治療費；假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用；工資、福利：停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年；護理費等。
工傷在家休養餐補正常給嗎
1、法律分析：是的。般營養費伙食費是根據醫囑來定的，伙食營養費一般一天一百塊錢左右。
2、工傷職工停工留新期不享有餐補。餐補是用人單位給予上班的職工不能回家就餐，公司也不提供免費餐飲或者經濟性餐飲的補貼。
3、工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。
4、在工傷待遇中是沒有營養費這一條的。住院期間生活費是根據地方規定，一般在18-25元天之間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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