今天給各位分享勞動合同法規定病假工資標準的知識，其中也會對勞動合同法 病假工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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職工病假期間的工資發放標準
1、法律分析：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
2、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。
3、具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
4、病假工資的發放標準是什么 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
5、法律主觀：病假工資發放標準及規定： 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。
病假工資發放標準及規定
1、法律主觀：病假工資發放標準及規定：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。
2、具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
3、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。
4、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
5、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按有關規定，支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
員工請病假一個月工資標準是多少?
1、法律分析：病假一個月的工資，會按照正常工資的80%來發放。根據相關法律規定，病假期間用人單位是要支付員工病假工資的，病假工資的標準可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、勞動法規定病假工資是多少 病假工資由用人單位按不低于當地最低工資80%標準支付。病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。
3、病假工資需根據用人單位規章制度或者勞動合同確定，病假工資不低于當地 最低工資標準 的80%即可。 法律依據：《勞動法》 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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